ప్రాథమిక సంరక్షణలో నాణ్యత అందరికి ప్రవేశం

నైరూప్య

ఇథియోపియాలోని వోల్డియా విశ్వవిద్యాలయంలో విద్యా సిబ్బంది ఉద్యోగి యొక్క సంస్థాగత నిబద్ధత మరియు టర్నోవర్ ఉద్దేశాలు

మెలకు ఆగమాసు

నేపథ్యం: సంస్థాగత నిబద్ధత అనేది ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న పరిశోధకుల నుండి గణనీయమైన దృష్టిని ఆకర్షించిన ఉద్యోగ సంబంధిత వైఖరులు. ఈ అధ్యయనం వోల్డియా విశ్వవిద్యాలయంలోని అకడమిక్ సిబ్బంది ఉద్యోగుల మధ్య సంస్థాగత నిబద్ధత మరియు టర్నోవర్ ఉద్దేశాల మధ్య సంబంధాన్ని పరిశోధించడానికి ప్రయత్నించింది. ఎంబెడెడ్ రీసెర్చ్ డిజైన్ ఉపయోగించబడింది.

మెథడ్స్ & మెటీరియల్స్: మొత్తం 206 (పురుషులు=187 మరియు స్త్రీ=19) అకడమిక్ స్టాఫ్ ఉద్యోగులను యూనివర్సిటీ నుండి స్ట్రాటిఫైడ్ శాంప్లింగ్ ద్వారా తీసుకున్నారు మరియు పరిశోధకుడు గుణాత్మక ఫలితాలను అనుసరించడం ద్వారా పరిమాణాత్మక ఫలితాన్ని క్రాస్ చెక్ చేయడానికి ఉద్దేశపూర్వకంగా సుదీర్ఘ అనుభవం ఉన్న పాల్గొనేవారిని ఎంపిక చేయడం ద్వారా సెమిస్ట్రక్చర్డ్ ఇంటర్వ్యూను కూడా ఉపయోగించారు. చేరుకుంటుంది . డేటాను శుభ్రపరిచిన తర్వాత, వివరణాత్మక గణాంక సాంకేతికతలతో పాటు పియర్సన్ సహసంబంధం మరియు బహుళ రిగ్రెషన్‌లను ఉపయోగించి విశ్లేషణ నిర్వహించబడింది.

ఫలితాలు: టర్నోవర్ ఉద్దేశ్యాలతో (r=-.516, p<0.05) గణాంకపరంగా ముఖ్యమైన ప్రతికూల అనుబంధాన్ని కలిగి ఉన్న కార్మికుల నిబద్ధత కనుగొనబడింది. అంతేకాకుండా, విద్యాసంబంధ సిబ్బంది ఉద్యోగుల మధ్య టర్నోవర్ ఉద్దేశం స్థాయికి సంస్థాగత నిబద్ధత మెరుగైన అంచనా శక్తిని కలిగి ఉంటుంది. అకడమిక్ సిబ్బంది యొక్క మొత్తం నిబద్ధత ప్రభావవంతమైన మరియు కొనసాగింపు స్థాయి నిబద్ధత మరియు అధిక స్థాయి టర్నోవర్ ఉద్దేశాల కంటే సాధారణమైనది అని కూడా ఇంటర్వ్యూ ఫలితం చూపిస్తుంది.