విండన్ ఎడ్జ్
యువకులలో సోషల్ మీడియా వినియోగం ఎక్కువగా ఒక పద్ధతిగా మారింది, దీని ద్వారా వ్యక్తిగత జీవితంలోని ప్రతి అంశం బహిరంగంగా తెలియజేయబడుతుంది. ఈ కమ్యూనికేషన్ల పరిశీలనలు ఒకరి రాజకీయ, సామాజిక మరియు వృత్తిపరమైన దృక్కోణాలను త్వరగా వెల్లడిస్తాయి. కొన్ని మానవ వనరుల విభాగాలు నియామక ప్రక్రియలో భాగంగా దరఖాస్తుదారు యొక్క పబ్లిక్ సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్లను స్క్రీన్ చేస్తాయి. సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ 2013 సర్వేలో, 22% మంది ప్రతివాదులు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను పరిశోధించడానికి Facebook లేదా Instagram వంటి సోషల్ మీడియా వెబ్సైట్లను ఉపయోగిస్తున్నారని సూచించారు. నర్సింగ్ వృత్తి ఈ రకమైన రిక్రూట్మెంట్ మరియు నియామక పద్ధతులకు అతీతం కాదు. నర్సింగ్ కొరత కారణంగా, హాస్పిటల్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ విభాగాల్లోని నర్సు రిక్రూటర్లు తరచుగా కొన్ని నర్సింగ్ యూనిట్లలో ఖాళీలను భర్తీ చేయడం కష్టంగా ఉంటుంది.