ప్రాథమిక సంరక్షణలో నాణ్యత అందరికి ప్రవేశం

నైరూప్య

వోల్డియా విశ్వవిద్యాలయంలో అకడమిక్ స్టాఫ్ ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు టర్నోవర్ ఉద్దేశాలు

మెలకు ఆగమాసు

పని ప్రభావం యొక్క ప్రాథమిక అంశాలలో అనుకూలమైన పని వాతావరణం ఒకటి. అందువల్ల, వోల్డియా విశ్వవిద్యాలయంలోని అకడమిక్ సిబ్బంది ఉద్యోగులపై ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు టర్నోవర్ ఉద్దేశాల మధ్య సంబంధాన్ని అన్వేషించడం ఈ అధ్యయనం లక్ష్యం. మొత్తం 206 (పురుషులు=187 మరియు స్త్రీ=19) అకడమిక్ స్టాఫ్ ఉద్యోగులను విశ్వవిద్యాలయం నుండి స్ట్రాటిఫైడ్ శాంప్లింగ్ ద్వారా తీసుకున్నారు మరియు పరిశోధకుడు గుణాత్మక విధానాలను అనుసరించడం ద్వారా పరిమాణాత్మక ఫలితాన్ని క్రాస్ చెక్ చేయడానికి ఉద్దేశపూర్వకంగా సుదీర్ఘ అనుభవం ఉన్న పాల్గొనేవారిని ఎంపిక చేయడం ద్వారా సెమిస్ట్రక్చర్డ్ ఇంటర్వ్యూను కూడా ఉపయోగించారు. పైలట్ ఉపయోగించి పరీక్షించిన ప్రామాణిక ప్రమాణాల డేటా సేకరించబడింది. డేటాను క్లీన్ చేసిన తర్వాత, వివరణాత్మక గణాంక సాంకేతికతలతో పాటుగా t-test, వన్ వే ANOVA ఉపయోగించి విశ్లేషణ నిర్వహించబడింది. అధ్యయనం యొక్క ఫలితాలు వెల్లడి చేయబడ్డాయి, కార్మికుల ఉద్యోగ సంతృప్తికి గణాంకపరంగా ప్రతికూల సహసంబంధం ఉంది (r=-.366, p<0.05. ఫలితాల ప్రకారం, నివేదించబడిన వాటిలో గణాంకపరంగా తేడా లేదు (t (204) = 9.89979,p<0.05) మగ మరియు మహిళా విద్యా ఉద్యోగుల మధ్య టర్నోవర్ ఉద్దేశ్యం స్థాయిలు గణాంకపరంగా ముఖ్యమైన తేడాలు లేవని కనుగొన్నారు (t (204) =-1.010, p<0.05)అకడమిక్ ఉద్యోగుల మధ్య టర్నోవర్ ఉద్దేశం యొక్క నివేదించబడిన స్థాయిలలో విద్యా స్థాయిల వారీగా టర్నోవర్ ఉద్దేశం యొక్క స్థాయిలలో ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం ఉన్నట్లు కనుగొనబడింది పని స్థిరత్వాన్ని సృష్టించేందుకు దీర్ఘకాలిక సంస్థాగత వ్యూహాలను రూపొందించడంలో ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి.