మాల్కం డే
నేపథ్యం: UKలో ఒక వ్యక్తి లేదా ఆమె రోజువారీ కార్యకలాపాలను చేపట్టే వారి సామర్థ్యంపై గణనీయమైన మరియు దీర్ఘకాలిక ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్న బలహీనతను కలిగి ఉంటే, అతను డిసేబుల్ చేయబడతాడు. ఒక వైకల్యాన్ని యజమానికి వెల్లడించిన తర్వాత, ఉద్యోగి కోసం పనిలో సహేతుకమైన సర్దుబాట్లు చేయాల్సిన బాధ్యత యజమానికి ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, తరచుగా వికలాంగులు అనే కళంకం కారణంగా చాలా మంది వ్యక్తులు తమ వైకల్యాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి భయపడతారు, ఎందుకంటే వారు తమ పట్ల వివక్ష చూపబడతారని వారు భయపడుతున్నారు. ఈ స్పష్టమైన భయం ఆంగ్ల విశ్వవిద్యాలయాల వైకల్యం బహిర్గతం రేటులో ప్రతిబింబిస్తుంది, ఇది 2014లో 3.9% మాత్రమే. ఈ కాగితం ఒక స్వచ్చంద జోక్య కార్యక్రమం యొక్క దరఖాస్తు ద్వారా సిబ్బంది వైకల్యం బహిర్గతం రేటు (ప్రస్తుతం 2%) మెరుగుపరచడానికి ఒక ఆంగ్ల విశ్వవిద్యాలయంలో చేపట్టిన పనిని వివరిస్తుంది. ఈ కార్యక్రమం విశ్వవిద్యాలయం యొక్క డిసేబుల్డ్ స్టాఫ్ నెట్వర్క్ (DSN)చే రూపొందించబడింది మరియు దీనికి స్కూల్ ఆఫ్ హెల్త్ సైన్సెస్ మద్దతు ఇస్తుంది.
విధానం: సహోద్యోగులు, పర్యవేక్షకులు మరియు సహోద్యోగులు అందించే సెమినార్ల శ్రేణితో పాటు బహిర్గతం గురించి సమాచారం నిర్ణయం తీసుకోవడానికి కార్మికులను అనుమతించే రహస్య మార్గదర్శకత్వం మరియు సమాచార సేవను అందించడం ద్వారా బహిర్గతం చేసే సానుకూల సంస్కృతిని అభివృద్ధి చేయడం జోక్యం కార్యక్రమం యొక్క లక్ష్యం. కార్యాలయంలో వికలాంగ సిబ్బందికి మద్దతు ఇవ్వడం గురించి వారి బాధ్యతలను అన్వేషించే అవకాశం ఉన్న నిర్వాహకులు. ఒక మిశ్రమ పద్దతిని ఉపయోగించి చర్య పరిశోధన విధానం తీసుకోబడింది, ఇందులో కేస్ స్టడీస్ నుండి కథనం యొక్క గుణాత్మక విశ్లేషణ మరియు వివరణాత్మక గణాంకాలను ఉపయోగించి పాల్గొనేవారి సంతృప్తి సర్వే యొక్క విశ్లేషణ ఉన్నాయి.
అన్వేషణలు: ఈ ప్రారంభ పని యొక్క ఫలితం పీర్ టు పీర్ సపోర్ట్ సర్వీస్ మరియు వైకల్యం అవగాహన సెమినార్ల యొక్క ఔచిత్యం, అనుకూలత మరియు ప్రభావాన్ని నిర్ధారించడానికి DSNని ఎనేబుల్ చేసింది.
ముగింపు: కారణం మరియు ప్రభావాన్ని స్థాపించడానికి (ఈ దశలో) ఎటువంటి ప్రయత్నం చేయలేదు. కాబట్టి, ఈ ప్రోగ్రామ్ యొక్క ప్రయోజనాలకు మరింత అనుభావిక ఆధారాలు అవసరం.